不当労働行為とは、労働組合の自主性と労働組合活動の自由を侵害するような会社側の行為のことをいい、労働組合法第７条でこれを禁止しています。
いくつかの態様を例示します。
（◇は私たちの行為、◆は会社側の行為です）
私たちが、
◇労働組合に加入しないこと
◇労働組合から脱退すること
を、
会社側が
◆労働者の雇用条件とすること
◇団体交渉の申し入れをした
にも関わらず、
◆正当な理由もなく拒否したり、誠実な交渉をしないこと
◇労働組合を結成すること
◇労働組合を運営すること
に対して、
◆妨害したり、干渉して組合を弱体化させること
◇労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てたこと
を理由に
◆労働者を解雇したり不利益な取り扱いをすること
などは禁じられています。
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当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し，１０万人に及ぶ当労働組合の組合員，並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として，当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず，独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。