労働三権は、労働基本権とも呼ばれ、義務とともに発生する労働者の権利や労働者を守るための法律のことを指します。
日本国憲法第２８条では、労働者の権利として、
「団結権」
労働者が、会社側と対等な立場で話し合うために、労働組合を作る権利。また、労働組合に加入できる権利
「団体交渉権」
労働組合が、野党側と労働条件などを交渉し、文書などで約束を交わすことができる権利
「団体行動権」
労働条件改善のため、仕事をしないで団体で抗議する権利。いわゆるストライキ権
の総称を労働三権と呼びます。
これらは、最高法規である憲法で保障された権利ですので、労働組合からの適正な申し入れを無視することは、不当労働行為と言って違法行為になってしまいます。
私たち、首都圏青年ユニオン連合会は、労働者の権利を最大に活かすために、活動を行なっております。ぜひ皆さんご加入を！
電話24時間受付050-2018-1180・LINE（認証済）相談可・土日祝でも・深夜早朝でも・いつでも無料相談
退職代行・ブラック企業・残業未払い・不当解雇・有給取得嫌がらせ・パワハラ・セクハラ・労災・外国人技能実習生など労働に関わるさまざまな問題のご相談をお受けしています。
無料相談受付 TEL 050-2018-1180
労働に関わるさまざまな問題のご相談をお受けしています。こちらからどうぞ。
グローバルユニオンの書面公開の方針について
当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し，１０万人に及ぶ当労働組合の組合員，並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として，当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず，独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。