労働組合では、労働者が団結して、会社に対して、改善要求などを行うことができます。
例えば、
1.組合員の不満・苦情などを会社側に伝えやすくし、職場の風通しを良くする。
2.職場のルールや賃金・労働時間などを話し合いで決められるようにし、労働条件を改善する。
3.不当な解雇や安易なリストラなどをなくし、雇用を安定させる。
4.働きぶりが公正に評価され、納得して働ける職場環境に改善する。
5.経営に関する情報を入りやすくし、透明性を増す。
6.倒産や企業売却などの時に力になる。
などがあります。
一致団結すれば、変えられることもたくさんあります。ぜひ、首都圏青年ユニオン連合会にご加入ください。
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グローバルユニオンの書面公開の方針について
当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し，１０万人に及ぶ当労働組合の組合員，並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として，当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず，独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。