株式会社ANGELO（大阪市中央区）は、「正式な雇用契約は未締結である」と主張しているにもかかわらず、「１ヶ月半の期間は、研修期間と把握している」と述べています。この点、法律上は、「正式な雇用契約」なるものは存在せず、「研修期間」とは、そもそも雇用契約が成立した上で、研修を行うものです。
他方で、雇用契約さえ締結していない主張をしながら、組合員が「退職した」ことで甚大な被害が生じたことを理由に損害賠償請求をしてきています。株式会社グランティアと同様、誠実な従業員に対して、損害賠償請求を仕掛けるなど、言語道断です。
首都圏青年ユニオン連合会は、これらの違法行為に毅然とした態度で対応して参ります。
2020年7月3日
株式会社ANGELO（大阪市中央区）の元従業員が複数名、首都圏青年ユニオン連合会に加入いたしました。
組合員への聴取により、４名が株式会社ANGELOに就労していた期間中において、以下の事実が生じていることを確認致しました。
（１）賃金の未払い
（２）契約時間外における強制的労働
（３）パワーハラスメントによる被害
（４）強要被害及び脅迫被害
非常に劣悪な労働環境だったとのことですので、首都圏青年ユニオン連合会は株式会社ANGELOに対して団体交渉を申し込みました。
労働組合加入通知 兼 団体交渉開催の申入れ（全内容をPDFでご覧いただけます）
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グローバルユニオンの書面公開の方針について
当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し，１０万人に及ぶ当労働組合の組合員，並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として，当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず，独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。