非正規労働者に時差出勤を認めないのは、不合理なものですので、非正規労働者にも時差出勤を認めるよう、会社に要求しましょう。
パートタイム労働法では、非正規雇用労働者について、正社員との間で不合理な労働条件の相違を設けてはならないと定めています。
大企業は2020年4月から、中小企業には2021年4月から、
「パートタイム・有期雇用労働法」という新しいルールが適用され、不合理な待遇の相違が禁止されることとなります。
時差出勤は、労働者の安全を守るためですので、正社員であろうが、非正規であろうが同様と言えます。
そのような不合理な取り扱いは、労働組合を通じて改善を求めていきましょう。
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グローバルユニオンの書面公開の方針について
当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し，１０万人に及ぶ当労働組合の組合員，並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として，当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず，独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。