東京都済生会中央病院において、有給休暇取得の妨害とパワハラに関わる一連の対応について下記報告いたします。
2018年9月12日
当ユニオンから第1回目の通知
2018年10月8日
当ユニオンから第2回目の通知（1回目と同内容）
2018年10月10日
東京都済生会中央病院からようやく第1回目の回答（回答期日延長の依頼でした）
2018年10月12日
当ユニオンから第3回目の通知内容
2018年10月17日
東京都済生会中央病院から第2回目の回答（他団体との誤解などされております）
2018年10月24日
当ユニオンから第4回目の通知内容（他団体との誤解についての回答をしております）
2018年10月29日
東京都済生会中央病院から第3回目の回答
2018年11月20日
当ユニオンから第5回目の通知内容
2018年11月27日
東京都済生会中央病院から第4回目の回答
2018年12月5日
当ユニオンから第6回目の通知内容
2020年4月17日
首都圏青年ユニオン連合会から済生会への和解案に対する回答書
（全内容をPDFでご覧いただけます）
2020年4月28日
首都圏青年ユニオン連合会から済生会への回答書
（全内容をPDFでご覧いただけます）
経過については、今後順次更新いたします。
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グローバルユニオンの書面公開の方針について
当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し，１０万人に及ぶ当労働組合の組合員，並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として，当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず，独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。