短期間で退社へ!(グレースフィオーレ横浜店)経過報告

首都圏青年ユニオン連合会Web上で既報でありますが、
短期間で退社に追い込み!ただ働きさせる方針か?(グレースフィオーレ横浜店)
本件についての経過報告をいたします。

2018年8月20日
当ユニオンから第1回目の通知
2018年9月14日
当ユニオンから第2回目の通知
2018年10月10日
会社側から第1回目の回答
2018年10月18日
当ユニオンから第3回目の通知(その1)
当ユニオンから第3回目の通知(その2)
2018年11月1日
会社側から第2回目の回答(その1)
会社側から第2回目の回答(その2)
2019年3月14日
当ユニオンから第4回目の通知
2019年10月9日
会社側から第3回目の回答

現在も争っております。

グランティア株式会社を短期間で退社した皆さん。
もしくは、エステ業などで勤務し、業務に必要な講習であるにも関わらず,その講習費用を請求されたことがある皆さん。
過去に,会社の言われるがままに、講習費用を支払ったことがありましたら、一緒に取り返す活動をしていきましょう。
「労働者のミカタ」から24時間365日無料で相談可能です。



「労働問題専用窓口サイト」

電話24時間受付050-2018-1180LINE(認証済)相談可・土日祝でも・深夜早朝でも・いつでも無料相談
退職代行・ブラック企業・残業未払い・不当解雇・有給取得嫌がらせ・パワハラ・セクハラ・労災・外国人技能実習生など労働に関わるさまざまな問題のご相談をお受けしています。

無料相談受付 TEL 050-2018-1180
労働に関わるさまざまな問題のご相談をお受けしています。こちらからどうぞ。

グローバルユニオンの書面公開の方針について

当労働組合では,案件によってではありますが,交渉を行っている相手方企業の主張内容,書面自体を公開することを原則としております。これは,当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し,10万人に及ぶ当労働組合の組合員,並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として,当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず,独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。