まず、退職勧奨はあくまでもお願いレベルの話です。ご自身に辞める気がないのであればきっぱりと断りましょう。
会社が、執拗に退職勧奨を迫ると、退職強要となります。
具体的には、
①退職届の提出を執拗に迫る
②退職のための面談を高頻度又は長時間に亘り実施する
③退職しないことを理由に嫌がらせを行う
などを行われている場合は、退職強要に当たる可能性が高まります。
自己都合退職と会社都合退職では、退職後の取り扱いが変わります。
まずは首都圏青年ユニオン連合会にお気軽にご相談ください。
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グローバルユニオンの書面公開の方針について
当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働紛争及び当該企業が抱える問題点を指摘し，１０万人に及ぶ当労働組合の組合員，並びにサイト閲覧者の方々の目に触れる状況を作っていることの責任として，当該企業側の主張も正確に伝えなければ公平性が保てず，独善的な活動になってしまう恐れがあると考えてのことです。