2020年7月– date –
-
未払賃金
未払い賃金の時効が延長されました|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
2020年4月1日から労働基準法の一部改正に伴って、未払い賃金が請求できる期間が延長されました。 改正の主な内容は、 ◼️賃金請求権の消滅時効期間の延長 賃金請求権の消滅時効期間を5年(これまでは2年)に延長しつつ、当分の間はその期間... -
ハラスメント
コロナ時代のパワハラの態様|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、職場でこんなことが起きてないですか? ◼️除菌スプレーをかけられた ◼️家族に病院関係者がいることから、「近づくな!」と言われた ◼️若いから感染しても大丈夫だよと混雑... -
労働組合
労働組合って何をやってくれるの?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
労働組合は労働条件の維持・改善を目的として運営されるものであるため、組合をうまく活用するには、会社側から何らかの不利益を受けている状態にあることが前提となります。 たとえば、残業代の未払いや不当な解雇、パワハラやセクハラといった権利侵害な... -
労働組合
労働三権ってなんですか?
【労働三権とは】 労働三権は、労働基本権とも呼ばれ、義務とともに発生する労働者の権利や労働者を守るための法律のことを指します。 日本国憲法第28条では、労働者の権利として、 「団結権」 労働者が、会社側と対等な立場で話し合うために、労働組合... -
ハラスメント
荒木運輸(大阪市西淀川区)に対して、 団体交渉を申し込みました|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会は、荒木運輸(大阪市西淀川区)に対して、団体交渉を申し込みました。 組合員が勤務中、A氏から数え切れない程多数回に渡り、パレットを地面に叩きつけられ、罵倒、恫喝をされた事実。なお、当該A氏のパワーハラスメント被害者は... -
未払賃金
在社時間と実際の労働時間が全然違います|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
厚生労働省は、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン(平成29年1月20日策定)を発表し、勤怠管理を徹底することを求めています。 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙... -
労働組合
会社の労働組合との違いはなんですか?
【会社と労働組合の違い】 日本では、企業別労働組合が一般的ですが、数多くの種類の労働組合が存在しています。 ◼️職業別組合同一の職種・職業に従事する労働者(例えば、印刷工、機械工、看護婦、教員等)が、所属する企業・団体を超えて... -
労働組合
労働組合の目的とは?
【労働組合の目的は何か】 労働組合では、労働者が団結して、会社に対して、改善要求などを行うことができます。 例えば、 1.組合員の不満・苦情などを会社側に伝えやすくし、職場の風通しを良くする。 2.職場のルールや賃金・労働時間などを話し合いで決... -
未払賃金
上場を目指しているようですが、上司から労働時間を削られています|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
企業にとって、上場は大きな目標の一つです。 上場準備中は、非常に厳しい労務管理が求められますし、ほぼ完璧でなければ上場が認められないということもしばしばあります。 そう行った中で、上司から「上場前の大事な時期で、法律違反になるような残業は... -
ハラスメント
ハラスメントの相談先がありません|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
中小企業に勤めていますが、社内にはハラスメント(パワハラ・セクハラ)の相談窓口がありません。 お悩みの方も多いと思います。 例え、社内にあったとしても相談しづらいという方もおられるでしょう。 そういうときは、まずは首都圏青年ユニオン連合会に...