2020年8月– date –
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労働組合
歴史上初の自主性を最小限に留める労働組合の認定について|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会は、東京都労働委員会に対して、グランティア株式会社に関する不当労働行為救済申し立て(都労委平成30年不第76号事件)を行っておりましたが、令和2年6月16日付けで首都圏青年ユニオン連合会は労働者の自主性を求めていな... -
労働者の皆様へ
一人で悩まずに仲間と一緒に|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
私たち、首都圏青年ユニオン連合会では、賃金未払いやパワハラといった労働問題に企業側と毅然とした対応で、かつ組合費無料という組合員のための活動を行っております。 社内での問題は一人だけに限った問題でないことも多いと思います。 不満は、同僚や... -
未払賃金
その残業代。正しく計算されていますか?②|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
残業代を計算する際に、含めてはいけない手当というものがあります。 【計算式】 1時間あたりの賃金額×時間外・休日・深夜労働をした時間×割増賃金率 ここで、大事なのは、「1時間あたりの賃金額」です。 労働基準法第37条5項・労働基準法施行規則第21条で... -
未払賃金
その残業代。正しく計算されていますか?①|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
残業代の計算は、 ① 手当を除いた月額給与 ÷ 1か月に働く平均時間数 = 1時間当たりの基礎賃金 ② 残業時間 × 1時間当たりの基礎賃金 × 割増率 = 残業代 で計算を行います。 残業代の計算で、所定労働時間(1か月に働く平均時間数)の計算は必須... -
未払賃金
その固定残業代。正しく計算されていますか?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
最近よく耳にする固定残業代。 ひどいものになると、固定残業代100時間分などという企業も存在する始末。 某企業の例をとると、初任給28万円のうち基本給が16万5千円で、残りの11万5千円が96時間分の残業に相当するものであるとなっている。 過労死ライン... -
未払賃金
名ばかり管理職になっていませんか?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
まずは、「管理職」=「管理監督者」ではないということです。 肩書は、店長、支店長、エリアマネージャー、などなど、一見管理職に見える肩書になりましたが、事実上権限は何も変わっていない。そんな方おられませんか? 残業代を支払わない口実として用... -
労働組合
労働組合も偽装請負を黙認している?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
現実問題として、偽装請負が蔓延しているのが現状です。 この偽装請負について、これまでの大労組が事実上「黙認」していると言われても仕方がない状況です。 2006年8月9日の朝日新聞の紙面では、連合の高木剛会長(当時)がこの黙認の事実を認める発言を... -
派遣・出向
どうして偽装請負が起きるのですか?何か問題があるのですか?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
業務処理請負と労働者派遣を比較すると、見た目はとてもよく似ています。 しかし、決定的に異なるのは、(実質的に見て)誰が指揮命令しているかという点です。 業務処理請負の場合は、請負会社です。 他方、労働者派遣の場合は、派遣先です。 そして、偽... -
派遣・出向
偽装請負とはなんですか?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
偽装請負とは、書類上形式的には、請負(委託)契約ですが、実体としては労働者派遣にあるものを言い、法律違反です。 請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令... -
未払賃金
大企業で月に60時間を超える残業がある場合は、支給額が上がります。|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
現行の労働基準法において、大企業に該当する企業について、残業時間が60時間を超える部分については、支給額が1.25倍ではなく、1.5倍を支給すると定められています。 2023年4月からは、このルールが中小企業にも適用されます。 では、実際に月に60時間の...