タイミーの法律違反性まとめ
違法だとしてタイミーが起こされた訴訟
タイミーの法律違反を４つのポイントで解説しています。
多額の未払賃金について
タイミーの口コミ実態
費用を抑えるにしても緊急時に連絡が取れないのは最早ナンセンス。会社を畳んだほうが良いかと思います。
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駅構内のため待ち合わせが必要な案件で実際に店舗に行き待っていましたが来られず電話してみたらキャンセルになっていました。と。
こちらでは何の処理もしておらずアプリを開いて色々と見てみると先の予定も全てキャンセルに。お店の責任者の方とも話して問い合わせしていますが帰って来ません。
現地で事業所とワーカーが対応を何時間も待たなくてはいけない状況です。
これってどうなんですか？サービス提供者として意識足りていますか？
とにかく24時間365日シフトは動いているのでリアルタイム問い合わせもある程度は拡充させてください。
あと、今も現地で待っています。
10分前に一度マッチングした企業からキャンセル連絡があったにも関わらずなんの保証もなく電話してもらちが明かないしSMSの定型文で訳のわからない内容の謝罪文でなんの解決策も誠意ある対応もしてくれない。がっちりマンデー出る余裕あるならきちんとした社員を採用するか教育してほしい。詐欺まがいの貧乏人のバイトから搾取する集団という印象です。
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タイミーのカスタマーサポートの求人に応募。応募した数時間後に電話があったものの出れなかったのでかけ直したが出ず。折り返しの電話がないのでその日にメールを送るが数週間連絡なし。なのにタウンワークで求人は更新されている。対応が意味不明。
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タイミー 企業の都合により当日キャンセルをされペナルティが付かない様にすると口頭やメッセージでもやり取りをしたにも関わらず 企業側が手続きをしなく 無断欠勤扱いにされ強制的に利用停止をされ問い合わせた所 自分からキャンセルを手続き 連絡を事務局にしていないとの事でメール回答が来て抗議をしたところ 今回に限り強制利用停止解除はするものの 自分からキャンセル手続きをしなかったとの理由でペナルティポイント4を付けられ 企業側の不適切な対応にも関わらず タイミーは企業に抗議もなし 納得のいかない対応！
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企業側は強制利用停止解除後はブロック処理し2度と仕事予約が出来ない様にするは タイミーは大口の顧客に甘く 働き手には不条理な処置 働き手がいるから タイミーは収益が有るんだろ もう少し働き手を大切にしろ ボケ会社 8P以上で2週間の停止しかも 利用停止解除後4Pのシステムもおかしい！
完全に企業有利の労働システムです。
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正直、ワーカー側が得することなんて即給のみだと思います。
こちらがキャンセルするとどんな理由でも融通ゼロでペナルティポイントを付けられますが、企業側はテキトーな理由で前日・当日に仕事をキャンセルしてもOK。
泣く泣く他の仕事を入れたその日の夜、キャンセルしてきた会社が同日で時間帯を増やし再募集をかける…なんてことがザラにあります。
予定を立てていたにも関わらず、運営から定型文SMSが送られても腹が立つのみなのでいっそ何も送らないで欲しいぐらいです。
また、こちらが悪いレビューをつけると企業側は報復レビューが可能なのも本当にタチが悪い。
どう足掻いてもつくづく企業優先、企業の肩しか持たない、ワーカーなんてただの奴隷…そんな風潮に嫌気が差します。
そしてそれなりに覚悟はしていましたが、企業(特に倉庫系に多い)の8割で「たかがタイミー」「タイミーさん(笑)」といった扱いを受けます。
タイミーは人権がない、ロボットだから何したって良い、という認識の企業が圧倒的に多いです。
上の立場の人はそうでもないけど、自社パートやバイトが物凄くきつく当たってくる…というのが1番多いパターンかと。
派遣や日雇いあるあるだとは思いますが、そんなにタイミーが気に食わないなら最初から募集しなければいいのに…と感じるばかりです。
結局、そんな会社でもタイミーを雇うのは前述の通り、圧倒的に企業を優先してくれるからなんでしょうね。
本当に企業さんは何してもOKなので都合のいいことしかないと思います。
企業さんが導入するにはオススメです。
口コミは悪評ばかりなのによくCMで橋本環奈さん使えるよね。ワーカーのキャンセル時のペナルティポイントが時間が迫る毎に上がるなら企業にも同じペナルティ規則にして2週間募集禁止とかにして頂きたいですね。キャンセルしてしまうのは理由が体調不良であれ如何なる急な予定であれ自己都合なので申し訳ないです。でもさ、キャンセル率はワーカーだけに発生っておかしくない？店舗側のキャンセル理由だって自己都合オンリーじゃん。平等って言葉知らないよね。何なら業務終了後のワーカー向けアンケートに店舗はあなたに名前呼びしたか、店舗から理不尽な対応を受けたか、洗濯されてない制服を渡されたか等の質問にワーカーがyesを1回押す毎にも加えて企業のペナルティ規則も捧げて欲しいわ。それから企業はワーカーのレビューとスキル送信するまでワーカーからの評価とレビューを見れないようにするとかして、ワーカーからの評価とレビューが悪かったから報復で企業からのレビューも評価も悪くするとかワーカーに報復が降りかかるような事はやめてください!!個人名を載せるようなレビューは確かにダメだけど、報復が怖いから嫌な思いをしたけど良いコメントを載せさせるべきじゃないでしょ。ワーカー個人の正直な意見が大事でしょ。あと会社が募集する企業に「経験者限定募集でもワーカーはスペシャリストじゃない。あまり期待しすぎないように」とか言って分からせるのも大事。「日雇いでも「人」として接するようにワーカーさんの名前を認識してください。悪質な募集店舗の影響で使い捨て扱いされて退会するワーカーが増えています。ワーカーからの評判が悪い店舗はペナルティの対象となりペナルティポイントが上がるにつれて強制退会して頂く事になっております」とかの規則も作って店舗に言うとかしてもう少しワーカーを守って頂きたい。こんなだから募集する企業もワーカーも減ってクレームが増えるって負のループになるんじゃない？雇う側雇われる側お互い同じ規則であるべきでしょう。あと未経験者歓迎の待遇にしてるのに働く条件に経験者限定にしてる雇用主は永久利用停止にしてください、バカ丸出しで言ってる事矛盾してんだよその店。「募集内容を通報」だけじゃ足らないんだよ。
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仕事行く前にどんな理由であれ当日キャンセルするとペナルティーがつき、それまでにペナルティーがあると2週間利用停止になります。自身や家族の体調などで行けなくなる時があります。考えてマッチングすればいいだけなのでしょうが、直前になってって事もあります。もう少しキャンセルについて改善してもらいたいです。企業がキャンセルしてもペナルティーがないのは不公平です。また、企業で働き、あった事実を記載し、それが企業側にマイナスとなる場合は削除されるのもおかしいです。そのため事詳しく書かない人が多く、レビューやgood率を参考に行くと全然違った事がありました。ワーカーには厳しく、企業側に甘いのは企業から◯◯を貰うから強気には出れないのでしょうか。そう考えるとワーカー側は弱者でしかないです。
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いきなりブロックされて、説明なしです。
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なぜブロックされたのかわからずこちらも困ります。いかりしか沸かない２度と使わない
ワーカー側がキャンセルした場合ペナルティが付与されるのに企業がキャンセルしてもなにもペナルティがない。実に不公平である。都合の悪いことは問い合わせてもスルーするサポート体制でどうしようもない会社。あえて電話番号の問い合わせも無しにしているところもワーカー側の問い合わせが面倒くさいので設けていない。なにかあってもサポートは期待出来ないし役にたちません。なにかあった時にワーカーの都合より企業優先の判断をします。このような低俗な隙間バイトをしなくていいように生活設計をすべきです。
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アプリは一度ログインするとログアウトができない仕様。
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アプリの不具合があり再インしたところ、間違えて二重登録してしまいログアウトのためカスタマーサポートに連絡するも担当の女性が個人情報のためと言い名乗りもせず一方的に電話をきった。
結局メールで連絡するもログインできず当日の仕事には間に合わずこちらの都合でキャンセル。
伊藤忠の出資を受けているような会社のシステムや従業員の質がこの程度で大丈夫なのかと思うほど低レベルの会社。
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