新型コロナウイルスの影響による経営難を理由として解雇すると言われてしまった（無期契約の場合）｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン

無期契約の場合の例をまとめてみました。

新型コロナウイルス感染症の影響により、会社の経営が厳しいことを理由とする人員整理に伴う解雇の場合でも、私たち労働者にとって理由のない解雇です。

• 人員削減の必要性
• 解雇回避の努力
• 対象者選定の公平性
• 十分な説明

を満たしていなければなりません。

会社にきちんとした説明を求めることや「解雇には応じられない」という意思表示が必要です。

労働組合では、皆様に代わって交渉を行うことも可能ですのでお気軽にご相談ください。